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一般職員適正化計画における実績の公表について

一般職員適正化計画の見直しを行いましたのでお知らせします。

               かつらぎ町では、平成16年9月に策定した「かつらぎ町行政改革大綱」により、職員の任用に
             ついては、職員の世代構成を適正に保ちつつ、活力ある組織とするため計画的な採用に取り組
             むこととしてきました。

               この大綱に基づき平成22年に策定した「かつらぎ町一般職員適正化計画(平成23年度~平
             成27年度)」では、行政のスリム化を図りつつ、職員数の削減と組織として世代間における断層
             を生まないため、平成27年度までの5年間で30人の削減を目標としており、その実績は目標を
             上回る32人の減少で、平成27年4月1日の職員数は215人となりました。


一般職員適正化計画 (平成23年度~平成27年度) 実績

(人)

年     度 22 23 24 25 26 27 期間計
職員数(4月1日現在) 247 238 227 226 218 215 bar.gif
前年度比較 △ 6 △ 9 △ 11 △ 1 △ 8 △ 3 △ 32
内訳 前年度退職者 (定年退職) △ 5 △ 7 △ 6 △ 7 △ 6 △ 9 △ 35
(中途退職) △ 9 △ 15 △ 12 △ 5 △ 9 △ 6 △ 47
新規採用者 8 13 7 11 7 10 48
新規再任用職員 bar.gif bar.gif bar.gif bar.gif bar.gif 2 2


               少子高齢化と人口減少の続くかつらぎ町では、引き続き行政のスリム化と職員数の削減が必
             要であり、平成27年3月に策定した「第2次かつらぎ町行政改革大綱」では、「住民満足度を重
             視した、効率的・効果的な行政運営」 を基本理念とし、事務事業の見直しとともに、中長期的な
             視点に立ち、具体的な数値目標や実施時期などを明確にした「一般職員適正化計画」を作成し、
             適正な職員管理を行うこととしています。

               平成28年4月に開園を予定しているこども園の運営が民間委託となり、保育士と幼稚園教諭
             の事務職への配置転換が必要となることを考慮し、平成32年4月の目標職員数を平成27年4月
             1日より19人少ない196人とする「かつらぎ町一般職員適正化計画(平成28年度~平成32年
             度)」を策定しました。


一般職員適正化計画 (平成28年度~平成32年度)

(人)

年     度 27 28 29 30 31 32 期間計
職員数(4月1日現在) 215 210 204 198 198 196 bar.gif
前年度比較 △ 3 △ 5 △ 6 △ 6 0 △ 2 △ 19
内訳 前年度退職者 (定年退職) △ 9 △ 5 △ 9 △ 8 △ 1 △ 3 △ 26
(再任用退職) 0 △ 2 0 0 0 0 △ 2
(中途退職) △ 6 0 0 0 0 0 0
新規採用者 10 2 3 2 1 1 9
新規再任用職員 2 0 0 0 0 0 0
※平成27年度は、基準年度となります。
※「中途退職」および「新規再任用職員」は未定のため「0」としています。
※職員数は、定員管理調査の定義に基づくものであり、一般職に属する職員数です。
※教育長と常勤再任用職員を含みます。

一般職員適正化計画 (平成28年度~平成32年度) 実績

(人)

年     度 27 28 29 30 31 32 期間計
職員数(4月1日現在) 215 203 203 bar.gif
前年度比較 △ 3 △ 12 0 △ 12
内訳 前年度退職者 (定年退職) △ 9 △ 5 △ 4 △ 9
(再任用退職) 0 △ 2 0 △ 2
(中途退職) △ 6 △ 9 △ 3 △ 12
新規採用者 10 4 7 11
新規再任用職員 2 0 0 0
※平成27年度は、基準年度となります。
※職員数は、定員管理調査の定義に基づくものであり、一般職に属する職員数です。
※教育長と常勤再任用職員を含みます。


 

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